İŞVERENLER YETENEK AÇIĞIYLA MÜCADELE EDİYOR: TÜRKİYE 41 ÜLKE ARASINDA 22. SIRADA

Günümüzde işverenler, nitelikli iş gücü bulma konusunda zorluk yaşamaya devam ediyor. Küresel çapta gerçekleştirilen Yetenek Açığı Raporu’nun 2024 yılı sonuçları, yetenek açığının dünya genelinde yüzde 75 seviyesinde olduğunu ortaya koyarken, Türkiye’de bu oran yüzde 76 ile küresel ortalamanın üzerine çıktı. Türkiye, bu oranla 41 ülke arasında 22. sırada yer alarak yetenek açığının hissedilir seviyede olduğunu bir kez daha gözler önüne serdi.

Nitelikli İş Gücüne Ulaşmanın ve Elde Tutmanın Anahtarı: Eğitim Yatırımı

Idea House Academy Kurucusu Hülya Çakıcı Hacıoğlu, Türkiye’deki yetenek açığı sorununa dair değerlendirmelerde bulunarak, “Şirketler, rekabetçi bir iş gücüne sahip olabilmek için nitelikli adaylar ararken zorlanıyor. Ancak, bu süreci daha verimli hale getirmek ve yetenekleri geliştirmek için eğitim ve sürekli öğrenmeye yatırım yapmak büyük önem taşıyor,” dedi. Hacıoğlu, iş dünyasının değişen ihtiyaçlarına yönelik olarak uyarlanmış eğitim programlarının, şirketlerin doğru adayları bulma ve elde tutma sürecinde kritik bir rol oynayacağını vurguladı.

Çeviklik, Uyum, Esneklik ve İnovatif Düşünme Yeteneği Öne Çıkıyor

Hacıoğlu’na göre, günümüzde yalnızca teknik yetkinlikler değil, aynı zamanda çalışanların çeviklik, uyum, esneklik ve inovatif düşünme becerileri ve sürekli gelişime açık olmaları gibi nitelikler de önem taşıyor. “Şirketler, yalnızca teknik yeterliliklere değil, aynı zamanda çalışanların şirket kültürüne ve gelecekteki hedeflere uyum sağlayabilecek esneklikte olmalarına odaklanmalı. Bu tür adayları çekebilmek ve elde tutabilmek için güçlü bir işveren markası yaratmak gerekiyor,” diye ekledi.

Araştırmanın dikkat çektiği diğer bir nokta, dijitalleşme ve otomasyonun iş gücü piyasasında yarattığı dönüşüm. Hacıoğlu, “Geleneksel iş tanımlarının ötesine geçilmesi gereken bir dönemdeyiz. Dijital yetenekler, teknoloji bilgisi ve özellikle soft skills beceriler şirketlerin gelecekteki başarısı için vazgeçilmez hale geldi. Bu nedenle, iş gücünü soft skills beceriler konusunda desteklemek ve bu alanlara yatırım yapmak oldukça önemli” ifadelerini kullandı.

Yetenek Gelişimine Odaklanmanın Önemi

Yetenek açığının kapatılması, işe alım sürecinin iyileştirilmesi ve yetenekleri elde tutmak adına, Türkiye’deki şirketlerin çalışanlarının eğitim ve gelişim programlarına daha fazla odaklanması gerektiğine dikkat çeken Hacıoğlu, “Eğitim ve gelişim programları, yetenekli çalışanların şirkete katılımını kolaylaştırmak ve onları elde tutmak için önemli bir araçtır. Idea House Academy olarak bizler, şirketlere özel eğitim çözümleri ve gelişim programları sunarak, onların bu zorluklarla başa çıkmalarına yardımcı oluyoruz.” dedi.